案情概况：

王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服务员。2009年12月，王-菲发现怀孕后要求单位给予调整工作岗位。经过一段时间的培训，单位安排其从事收银工作。由于王-菲知识水平有限，收款经常出现问题，2010年2月15日，该酒店以王-菲不胜任工作，给单位造成重大经济损失为由与其解除了劳动合同。王-菲不服，遂向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销单位与自己解除劳动合同的决定。庭审中，该酒店辩称，王-菲不胜任工作，单位是可以解除劳动合同的。

陈*群律师分析：

王-菲不能胜任工作和怀孕的情况，事实清楚，双方并无争议。鉴于此，根据《劳动法》第26条规定，劳动者不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。但是，《劳动法》第29条第3项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。

陈*群律师认为，《劳动法》第29条规定对怀孕女职工不能依据《劳动法》第26条规定解除合同的规定应当是优先适用的。也就是说，即使王-菲真的不能胜任工作，但因为王-菲怀孕了，单位也是不能解除她的劳动合同的，这是《劳动法》对女职工的特殊保护。据此，陈*群律师认为，该酒店解除劳动合同的行为应当予以撤销，依法应当继续履行劳动合同。