一、在劳动仲裁期间，公司给员工办理退工手续，违法吗

如果你的老板想跟你解除劳动合同，但这个过程里他违反了劳动合同法，那么，作为劳动者，你完全有权利去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益！而且，咱们国家境内的任何用人单位和劳动者之间出现的所有劳动争议都必须遵守这一法律。

具体就是这么几类情况：

（1）关于到底是不是存在劳动关系的争议；

（2）关于怎么签、怎么执行、怎么改变、怎么结束这种劳动关系的争议；

（3）关于解雇、开除、辞职、离职这些事情产生的争议；

（4）关于上班时长、休息时间、福利待遇、培训机会还有劳动安全保护方面的争议；

（5）关于工资、工伤治疗费用、经济补偿金或者赔偿金等等这些问题引发的争议；

（6）最后一种，就是那些由法律法规直接规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没有上班打卡记录劳动仲裁成功几率大吗

要是员工上班却忘了打卡，那公司想扣他的工资就说不过去！不过呢，用人单位按照正常的考勤制度和绩效考核规定来扣除一点儿绩效也是合理的嘛。

如果你跟公司因为工资支付问题吵起来了，那你完全有权利去找劳动争议仲裁委员会评理嘛。

如果仲裁结果你还觉得不满意的话，也还能直接找法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二条