一、被裁员可以要求公司补偿员工吗

被裁员可以要求公司补偿员工。被公司裁员有经济补偿，被违法裁员的公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、裁员后社保缴纳问题

第一，找社保代缴公司缴纳社保，可以缴纳和之前上班一样地区和基数，然后继续享受之前的福利待遇，也不影响买车买房的年限。

第二，可以交灵活就业社保，如果是在户籍地工作的话则可以去当地社保局缴纳养老保险和医疗保险，有些地区是也可以缴纳失业保险。但由于户籍的限制，大部分人员是不能使用的。

《中华人民共和国劳动法》第七十四条

社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

三、裁员后可以领失业金吗

公司裁员有失业金，失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。