员工韩女士在哺乳期内被免职，虽然公司单方面提出证据说她违反公司规章制度。不过，日前经法院审理后，公司被判双倍支付赔偿金及补偿金共计4万余元。

韩女士和公司签的劳动合同于2008年6月30日到期。2007年11月18日，韩女士生了一个孩子。8个月后，公司发出公告通知说，韩女士自2008年7月1日起，不服从公司要求到行政楼工作的正当安排，严重违反公司规章制度，决定免去韩女士的职务。

2008年年底，双方经仲裁无效后上了法院。

法院审理后认为，公司主张韩女士严重违反规章制度的事实证据不足。虽然韩女士的劳动合同到期，但履行期限内韩女士尚处于哺乳期内，根据规定《劳动合同》的履行期限应自动延续至2008年11月17日止。根据双方约定及法律规定，对于女职工在孕期、产期、哺乳期，不得解除劳动合同。

所以，公司违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

公司

员工违反规章制度可开除

公司说，韩女士是公司管理部总务课员工，原办公地点在公司的行政楼。在韩女士怀孕待产期间和生产后的一段时间内，公司考虑实际情况，曾允许韩女士在宿舍办公。2008年6月起，公司曾多次通知韩女士回行政楼办公，但她都不配合。2008年7月4日公司召开会议，明确7月7日起韩女士的办公地点为公司行政楼，工作职责不变，韩女士必须按公司的规章制度要求刷卡上下班，否则将按人事规章制度予以处理。

结果韩女士还是没有服从安排，公司认为韩女士违反规章制度，因此开会决定解除劳动合同。

员工

公司违法解除劳动合同

韩女士辩解说，公司让她在宿舍上班，不是特殊照顾，而是工作安排，此后公司根本没有调动工作，她一直在宿舍上班从来没有旷工。

实际上，韩女士怀孕后公司就想提前解除劳动合同，先是降低她在生育、哺乳期间3个月的工资，随后又以“连续旷工三日以上，已严重违反公司规章制度”为借口，免去职务。公司解除劳动合同时韩女士还在哺乳期，她认为公司的解约行为违法。