未得到工资的劳动者可以寻找相关证据证明与用人单位之间存在劳动关系,向劳动仲裁部门申请支付未签劳动合同的双倍工资。根据相关法律法规,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资作为劳动报酬。如果劳动者无法证明与用人单位之间存在劳动关系,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。

上班未得到工资,该怎么办?没有签订合同,企业不得不发工资。如果用人单位不发工资,这是一种违法行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

劳动仲裁申请攻略

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于申请劳动仲裁的攻略，我们需要了解以下几点：

1. 申请人应提交相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等，以证明自己的劳动权益受到了侵犯。

2. 申请人应提供明确的被申请人，即用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。

3. 申请人应提供具体的仲裁请求，例如要求赔偿经济损失、要求支付加班费等。

4. 申请人应提供仲裁庭的地点和时间，以及是否有和解书等文件。

5. 申请人应在规定时间内提交申请，否则将视为放弃申请。

总之，申请劳动仲裁需要准备充分的证据和明确的请求，并提交相关文件。如果您的权益受到了侵犯，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动者如果未得到工资,可以寻找相关证据证明劳动关系的存在,并申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁是解决劳动争议的一种方式,需要准备充分的证据和明确的请求,并提交相关文件。如果您的权益受到了侵犯,可以依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。