在我国现行法律体系中，判断企业是否有权辞退患有疾病的员工，其核心问题在于患者康复之后能否胜任原先的岗位职责，以及企业为其提供的替换工作。

假如该患者在病愈之后仍能胜任之前的工作，或是企业为其提供的替补职位，则企业无权任意解除与该员工之间的劳动关系。

然而，若经康复治疗后，该员工无法胜任先前的工作，亦或企业无法为其提供合适的替代工作，此时企业便可依法提前三十日向员工发出书面通知，以解除双方之间的劳动合同。

《劳根据动法》第二十六条

发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。