如果用人单位不为员工交纳社保，首先用人单位应当补缴员工被欠缴的社会保险。其次，用人单位应当补偿劳动者因无法享受社会保险而产生的损失，具体数额应该根据员工的实际损失来判断。最后如果员工因此离职的，用人单位应当支付员工经济补偿，补偿标准为每满一年支付劳动者一个月的工资。

公司不交社保该如何办

用人单位与劳动者应当按照《劳动合同法》、《社会保险法》的有关规定，自用工之日起一个月内订立劳动合同，缴纳社会保险。这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反《劳动合同法》、《社会保险法》的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）违反用人单位规章制度的法律、法规，损害劳动者权益的；（五）有第二十六条第一款规定情形之一的，解除劳动合同；第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动关系中的第二次社会保障补缴。第三，如果你没有签订劳动合同，你应该支付双倍的工资，最长12个月。（注意限制一年）法律基础：劳动合同法第三十八条的人民共和国中国雇主有下列情形之一的可以解除劳动合同：（1）未能提供劳动保护或劳动保护劳动合同依照劳动条件；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；

《劳动争议司法解释（三）》的规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件：

一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；

二是社会保险经办机构不能补办；

三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。