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未缴纳社保的举证责任是用人单位吗？

2024-05-02 14人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

关于申请用人单位未签订劳动合同及无缴纳社会保险的主张，依据现行劳动法律法规的规定，相关可靠证明材料由用人单位进行妥善保管和维护。因此，当出现此类争议时，申请方无需举证，而应由用人单位就其行为进行解释和举证。若用人单位未能及时提供必要证据，则应当承担该行为导致的结果。其次，对于未签订书面劳动合同的情况，其中涉及的权益诉求可以包含要求支付双倍工资的请求。同时，基于未缴纳社会保险这一情况，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，即第三十八条的内容来解除与用人单位之间的劳动关系，进而寻求经济补偿金的赔偿以及补缴社会保险费用的要求。同时，我们也需要了解到，该主张的法律依据主要来源于《劳动争议调解仲裁法》中的第六条内容。此条明确指出，如果因劳动争议产生了纠纷，且争议事项涉及到需要提供证据的问题，那么当事人应对自己所提出的主张承担相应的举证责任。若与争议事项有关的证据材料处于用人单位掌控之中且处于他们的管理之下，则用人单位负有提供这些证据的义务。如若用人单位没有履行这一责任，那么应当承担由此带来的不利后果。

法律依据

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