非全日制用工与全日制用工一样，受《劳动法》和《劳动合同法》的规制。劳动关系双方依照《劳动法》、《劳动合同法》和双方的劳动合同协议，享有权利，履行义务。非全日制劳动者除在法律中有特别规定外，还享有劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等劳动法和劳动合同法规定的劳动者权益，还包括劳动者的休息权和休假权。非全日制劳动者也可以享受国家法律法规规定的法定节假日，非全日制用工的特点是不同的工资计算期，全日制用工一般是按日支付，其工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。带薪年假的期限一般不超过15天，享受带薪年假的规定各不相同，目前根据《职工带薪年假》和《企业职工带薪年假实施办法》的规定，全日制职工享受带薪年假，对于非全日制职工没有明确的法律规定

根据《上海市劳动争议处理指导意见》的有关规定，上海市非全日制职工原则上不适用年休假办法，但双方另有约定的，以协议为准

粤：根据《广东省企业实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳发[2009]7号）第十条规定，“非全日制职工不享受年休假”

浙江：根据《浙江省劳动和社会保障厅关于实施企业职工带薪年休假制度的意见》（浙劳司劳[2009]36号）第十二条，“非全日制员工不享受带薪年假待遇。”

如果全日制员工加班，用人单位应当按照规定支付加班工资或者补假

（1）《劳动合同法》对用人单位安排非全日制劳动者超期工作的问题没有明确规定。但一些地方也规定，超过工作时间限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制用工管理若干问题的通知》规定：“劳动者在同一用人单位每天工作时间超过4小时的，视为全日制用工。”，非全日制用工的工作日和休息日没有区别，因此不存在延长工作时间或在休息日安排工作的情况，也就是说，非全日制用工休息日不存在支付加班工资的问题

（3）非全日制用工是否需要在法定节假日支付加班费

但是，国家法律对非全日制用工是否需要在法定节假日支付加班费没有明确规定

，各地的地方性法规有不同的规定，如《深圳市劳动和社会保障局关于印发非全日制用工若干规定的通知》（市劳动保障[2007]61号）第十一条规定，用人单位安排非全日制用工在法定节假日工作的，不低于劳动者本人标准工资的300%《北京市工资支付条例》第十八条第二款规定，聘用非全日制职工，不得执行本条例第十四条的规定，但用人单位安排其在法定节假日工作的，其小时工资不得低于本市目前规定的非全日制职工法定节假日最低小时工资标准，在上海法定节假日期间，兼职人员是否需要支付加班费，目前尚无明确规定。但根据仲裁的实际经验，建议按300%的标准支付劳动报酬，如果全日制劳动者在法定节假日上班，则按小时工资的300%标准计算，法律上不清楚是否应该增加加班费。如果您的问题比较复杂，我们还提供律师在线咨询服务。欢迎您前来法律咨询