一、带薪休假

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。

二、元旦带薪休假工资发放标准

带薪休假顾名思义就是休假期间不影响工资的发放，根据我国相关法律的规定，国家法定节假日休假的不影响工资的发放。休年假是每个员工的权利，员工有权带薪休假，公司不得因员工休年假而克扣员工的工资。因此，不管是从法定节假日的角度还是从带薪年假的角度来看，元旦节带薪休假的应该按照工资总额发放工资，不得进行扣减。

三、法律依据

《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制。

《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”