若乙方违反了约定，则甲方可以依据相关法律规定行使合法解除权，这也就意味着整个合同的权利和义务将被终止；

同时，甲方应该在解除权行使的期限之内行使这种权力，这个期限通常是从得知解除事宜或理应知道之日开始算起一年；

另外，甲方既可以通过通知的形式来解除合同，也可以选择以直接提起诉讼或申请仲裁的方式来行使解除权。

接下来是关于解除合同具体流程的解释：

首先是协商解除，通常需历经要约与承诺两个环节；

其次，若是需要行使解除权，应及时告知乙方有关情况，若受到解除合同有争议的地方时，应寻求相应的法定机构进行处理；

最后，我国法律及行政法规对于协商解除合同并要求办理审批、登记手续的，都明确规定必须遵循特定的特殊程序。

再来看签订无期限固定合同的情形，主要分为以下三种：

第一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；

其次，当用人单位初次实行劳动合同制度或是国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者已经在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄还不到十年的话；

最后，如果双方已经连续订立过两次固定期限劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第五百六十四条

法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。