一、试用期结束后工资会有变化吗

试用期结束后，工资是否会有变化，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的薪资制度。

1．通常情况下，试用期工资会相对较低，作为对劳动者工作能力和适应性的考察期。而试用期结束后，如果劳动者表现良好，符合公司的期望和要求，那么其工资可能会得到相应的提升。

2．即使试用期结束，如果劳动者的工作表现并未达到公司的要求，或者公司的薪资制度并没有规定试用期结束后的工资调整，那么劳动者的工资可能不会发生变化。

二、试用期满辞职工资问题

试用期满后，如果劳动者选择辞职，其工资问题同样需要关注。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

2．在实际操作中，劳动者应当与用人单位进行充分的沟通和协商，确保自己的工资得到及时、足额的支付。

如果用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3．劳动者在辞职前应提前与用人单位沟通并办理相关手续，避免因未办理离职手续而导致工资无法结算或产生其他纠纷。

三、试工一天工资标准

对于试工一天的劳动者而言，其工资标准通常也会受到劳动合同和公司制度的影响。

1．如果试工一天被辞退，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位仍应支付劳动者相应的工资。

2．在实际操作中，试工一天的工资可能会按照日工资或小时工资进行计算，具体标准需要根据用人单位的薪资制度来确定。

3．如果用人单位拒绝支付试工一天的工资，劳动者可以通过劳动监察或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。