一、春节有薪假工资怎么算
1．春节期间从初一到初三被认定为法定节假日，若劳动者在此期间工作，其应获得的加班费为本人工资的3倍。
2．而初四到初六，虽然也处于春节长假内，但被视为调休日或普通休息日的加班，加班费则为本人工资的2倍。
这一规定直接体现了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的条款，旨在保障劳动者在法定节假日及休息日加班时的合法权益。
二、春节能否强制员工加班？
春节期间，公司无权强制员工加班。
1．根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位若因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者进行协商，并遵循一定的时间限制。
2．即使在特殊情况下，如自然灾害、事故抢修等，延长工作时间也有严格的法律条件和程序要求。
因此，春节期间强制员工加班不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的休息权和健康权。
三、拖欠春节加班费法律责任？
若用人单位拖欠春节期间的加班费，将承担相应的法律责任。
1．根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对拖欠加班费等侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。
2．具体处罚措施包括责令支付拖欠的工资和经济补偿，甚至可处以赔偿金。
3．劳动者与用人单位因工资支付发生的劳动争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
这些规定旨在确保劳动者的合法权益得到及时有效的维护，同时也对用人单位的用工行为起到了监督和规范的作用。
《工资支付暂行规定》第一十八条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
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