一、公司解散有没有赔偿

公司解散时，对于员工确实有赔偿机制。

1．当用人单位因解散、关闭或倒闭而无法继续履行劳动合同时，员工有权获得相应的经济补偿。

2．补偿是基于员工在公司的工作年限以及工资水平来确定的，旨在为员工因公司解散而失去的工作机会和收入提供一定的保障。

二、公司解散员工赔偿标准

公司解散员工的赔偿标准明确且具体。

1．根据规定，员工在公司工作每满一年，将获得一个月工资的经济补偿；对于工作半年以上但不满一年的员工，同样补偿一个月工资；而对于工作不满半年的员工，则补偿半个月工资。

2．补偿标准确保了员工在公司解散时能够根据其实际工作年限获得合理的经济补偿，体现了法律的公平与正义。

三、公司解散赔偿的法律依据

公司解散员工赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

1．该条款详细规定了经济补偿的计算方法和标准，明确了按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿的原则。

2．对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，还规定了经济补偿的支付上限和计算方法。

这一法律依据为公司解散员工赔偿提供了明确的指导和保障，确保了员工在公司解散时能够依法获得应有的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条