右手中指骨折工伤九级索赔的程序:
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级;
4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,其中,中轻度伤残,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。
一、在劳务市场上干活,受伤了找谁赔偿
劳务关系中,职工受伤,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
二、工伤赔偿程序怎么走
劳动者因为工作原因而受伤,经过劳动仲裁委员会认定为工伤并鉴定确定工伤伤残等级的,可以得到相应的赔偿。工伤赔偿的程序如下:1、确认劳动关系的程序,劳动关系是进行工伤认定的必要条件,因此第一步需要先确认劳动关系;2、工伤认定程序;3、停工留薪期,这个阶段劳动者可以与用人单位协商赔偿,要是双方分歧太大的话,就只能是进行下一步程序;4、劳动仲裁程序,这一步是劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿,但是用人单位对于仲裁不服的,可以在十五日内起起诉到法院;5、行政复议程序;6、工伤行政诉讼程序7、工伤赔偿的民事诉讼;8、执行程序。
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