如何补偿因解除劳动合同而遭受8级工伤的员工

如果用人单位单方面解除劳动合同，您可以申请解除劳动合同的经济补偿。关于工伤赔偿，如果您的协议内容仅涉及使用当时的工伤医疗费用，在没有其他协议的情况下，在下列任何情况下，您可以为您的8级残疾申请一次性残疾就业补贴和医疗补贴，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形7级至10级因工致残，享受以下福利：

（I）根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准为：7级伤残为13个月的个人工资，8级伤残为11个月的个人工资，9级伤残为我9个月的工资，10级伤残为我7个月的工资

（II）如果劳动和雇佣合同到期，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定，自治区、直辖市

对于8级工伤职工的终止劳动合同补偿，您应该找专业律师帮助您或提供指导方案