员工辞职时，单位出具了一张欠劳动报酬的欠条，员工以欠款纠纷将单位告上法庭，单位却声称，员工的辞职给单位造成了损失，双方账务的结算应当先进行劳动仲裁。昨日成都商报记者获悉，武侯区法院一审认定双方之间是欠款纠纷，判令单位向员工支付约定的2万余元。

28岁的余某原是四川某建筑设计有限公司的员工，双方于去年5月11日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2009年5月1日起至2010年2月8日止。去年9月23日，余某向公司提出辞职申请，公司于同日批准了该辞职申请。公司向余某出具情况说明一份，载明：“四川某建筑设计有限公司欠余某两万四千余元的劳动报酬，于2010年3月31日前付清。”并加盖公司的公章。到了约定的时间，余某仍没有领到这笔钱，于是将原单位告上法庭。

“余某和用人单位对劳动报酬的金额存在争议。”公司认为，案件不应由法院主管，应先由相关劳动仲裁委员会仲裁。用人单位称，实际上单位只欠余某2329元。

法院审理后认为，从《情况说明》内容看，其实质为欠条，不属于劳动合同法调整的对象，该欠条有被告公司财务人员黄某的签名并加盖该公司的公章，因此法院判令用人单位支付24000余元的欠款。