单位欠薪员工可离职李先生最近工作很不顺心,由于公司效益不好,已经连续三个月没发工资了。目前,他联系到一家更大的公司,他想跳槽。由于与单位的合同还有大半年,他提出辞职后,公司以目前缺人为由拒绝,而且对工资待遇没有任何承诺,提出“应按合同办事”。李先生
单位欠薪员工可离职
李先生最近工作很不顺心,由于公司效益不好,已经连续三个月没发工资了。目前,他联系到一家更大的公司,他想跳槽。由于与单位的合同还有大半年,他提出辞职后,公司以目前缺人为由拒绝,而且对工资待遇没有任何承诺,提出“应按合同办事”。李先生认为很不公平,他想咨询律师:现在他自行离职,是否为违约行为?离职后单位拖欠的工资还能要回来吗?
律师解答:根据《劳动法》的规定,如果公司未按劳动合同的约定支付员工工资,即无故拖欠或克扣工资,员工有权随时通知公司解除劳动合同。结合本案,当事人三个月都没有拿到工资了,显然符合上述条件。因此,他可以自行离职,不须经过公司同意,不存在违约。另外,用人单位必须补发拖欠工资。
劳动单位欠薪不还怎么办
1、通过工会与用人单位协商解决;
2、可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
3、有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;
4、可以向人民法院提起诉讼;
5、求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。证据包括:劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以,劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。
如果有人欠钱到期不还,可以直接申请法院向他发出支付令,令他还钱。
申请支付令在诉讼上叫督促程序,适用于金钱债务和有价证券债务,当事人之间的债权债务关系应该明确,债权人有比较充分的证据,如有欠条、借据等。并且,一方是单纯地享有权利,另一方是单纯地负有义务,双方不是互相有债权债务。此外,欠债人应在国内居住,住所明确,以便支付令能够直接送达。符合这些条件,债权人就可以写出申请书,附上证据,向法院请求发出支付令,不需起诉。
支付令发出以后,对方如在15日内没有提出异议,债权人就可以申请法院强制执行。对方如在15日内提出异议,支付令即自动失效。债权人此时只能起诉,通过打官司来要债。
劳动用人单位拒不支付劳动薪资报酬的,应向当地的劳动监察部门进行举报。递交自身的劳动工作证、工资条、工资卡等能够证明自身的劳动关系的证明。我国的劳动部门按照法律规定,对劳动纠纷案件进行审理和判决。
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