当事人提出工伤认定申请后，社会保险行政部门出具受理通知书的，代表通过了申请的审查。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

没保险工伤认定应该怎么办？

认定工伤程序凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤－－劳动局发放《工伤认定书》仲裁要求老板支付工伤保险待遇工伤伤残鉴定程序－－－凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定－－－－劳动局发放《伤残鉴定结论书》－－－－－仲裁要求老板支付工伤保险待遇带病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。放心，老板不认为是工伤，由老板举证。

关键是认定劳动关系。《工伤认定书》认定工伤以后，申请伤残鉴定（只要骨折就至少十级）认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费。（单位不给予，可以申请劳动仲裁。到时候再问我。）伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，劳动者年龄，当地平均工资，平均寿命等确定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。