外包和派遣有区别。外包和派遣的区别，具体如下：

1、适用的法律不同。外包是把项目交给外面专业的人来负责，并且要支付费用给承包人，而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的，类似于买卖的关系。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签具有一定期限的劳动合同，劳务派遣单位需要为用人单位找到合适的员工来工作，是具有劳动关系的；

2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。从事外包工作的劳动者，所有的工作内容都是由承包人来管理的。劳务派遣的劳动者虽然是由劳务派遣单位招聘来的，但是最终并不是跟劳务派遣单位签劳动合同，而是跟用人单位签劳动合同，由用人单位来管理，用人单位也负责发工钱；

3、用工风险的承担不同；

4、劳动风险的承担不同；

5、经营资质不同，外包的承包人可以是个人也可以是一个组织，不需要有经营资质，劳务派遣必须是一个合法注册的经营组织，否则就是属于违法行为了。

劳务外包和派遣的区别

劳务外包和派遣的区别是：

1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或者其他单位。劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定成立的法人单位；

2、发包企业不监督劳务外包单位的职工直接管理，劳务派遣单位的从业人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作；

3、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，劳务派遣一般按劳务派遣的时间、费用标准和按协议派遣的人数结算。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。