根据劳动合同和国家规定,用人单位有责任按时足额地支付劳动报酬给劳动者。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率,欢迎来电详细沟通。

根据劳动合同和国家规定，用人单位有责任按时足额地支付劳动报酬给劳动者。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

【 劳 动 法 规 定 】 用 人 单 位 拖 欠 佣 金 可 申 请 支 付 令

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位拖欠佣金属于违法行为。如果用人单位拖欠佣金，佣金服务提供商或者其代理人有权向劳动仲裁机构或者人民法院申请支付令。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当按时足额支付佣金。如果用人单位拖欠佣金，佣金服务提供商或者其代理人有权向劳动仲裁机构或者人民法院申请支付令。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条的规定，用人单位拖欠工资或者社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令其限期改正，可以处以五万元以上二十万元以下的罚款。

因此，用人单位拖欠佣金属于违法行为，佣金服务提供商或者其代理人有权向劳动仲裁机构或者人民法院申请支付令。同时，用人单位拖欠工资或者社会保险费的，也会受到相应的处罚。

用人单位有责任按时足额地支付劳动报酬给劳动者,否则会受到法律制裁。如果用人单位拖欠佣金,佣金服务提供商或者其代理人有权向劳动仲裁机构或者人民法院申请支付令。同时,用人单位拖欠工资或者社会保险费的,也会受到相应的处罚。因此,用人单位应该遵守相关法律法规,按时足额支付劳动报酬和佣金,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。