我们都知道妇女在生产时是有产假的，那么相应的在妇女生产时男方也是有陪产假的。陪产假就是指夫妻之间，女方在生产坐月子时，男方可以有向单位请假，照顾妻子的权利。我们国家的劳动法没有明确规定陪产假，但是各个地方都有实际的陪产假的规定。

我国的法律没有具体规定陪产假是从什么时候算起，一般来说，陪产假都有十五天，但是具体多少天需要看工作单位的具体制度和用人单位所在地的规章。

大多数的省份都是在《人口与计划生育管理条例》中规定那方的陪产假的，一般来说，男方的陪产假时七天，也有的地方规定的陪产假有三十天的时间。在休陪产假时，因为各个地方的具体规定不一样，每个单位的执行情况也不一样，男方休陪产假的时候工资怎么发都是不一样的，奖金福利不变。还有一些地方的规章制度等直接将男性的陪产假给划拨到女方的产假中去，女方在休息完产假之后，接着休男方的陪产假。

陪产假怎么休。每个地方的规定都不一样。国家规定婚假是三十天，女方产假是一百零五天，男方陪产假是十五天。

因为地市的具体规定不同，山东省的《人口与计划生育条例》中就规定，除了国家规定的假期，山东省增加了婚假十四天，增加男方陪产假7天，也就是说男方在国家规定陪产假的基础之上，加7天，一共是二十二天，工资福利不变，这是山东省休陪产假的规定。

上海的陪产假，按照上海的规定，上海的陪产假称为晚育护理假。符合上海市的人口计划生育条例的，在国家规定的婚假产假基础上，男方享受加3天的陪产假。根据上海市的相关规定，只有符合晚育的才能享受加3天陪产假的规定。2016年之后，五个全面放开二胎，提供一对夫妻生育两个孩子，上海市也紧跟着出台相应的规章，符合规定的，男方可以在国家的陪产假的基础之上再修10天的陪产假。

深圳市规定女方在生产期间，男方有10天的陪产假。

河北也有相关的延长陪产假的规定，女方在国家的规定产假时间基础之上，加六十天的产假，男方在国家规定的产假基础之上，陪产假增加十五天。