用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。
一、签了劳动合同被辞退如何赔偿?
用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
二、劳动补偿金和经济补偿金有什么区别
劳动赔偿金与经济补偿金的区别:赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位解除或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形,二者不能同时适用。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、单位解除劳动合同补偿金
解除劳动合同补偿分以下三种情况:
1、用人单位违法,劳动者提出解除劳动合同的,单位需要按照支付经济补偿金。
2、用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金。
3、用人单位违法解除劳动合同,也就是无故辞退,需要按照规定的两倍支付经济赔偿金。
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