劳动派遣中劳动者被用工单位退回，不需要支付经济补偿情形：
1、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；
2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
3、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；
4、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
5、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；
6、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
7、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
8、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
9、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。
劳务派遣工被用人单位解除劳动关系，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金；
（二）用人单位与劳动者解除劳动关系的，其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，应该按照第四十七条支付劳动者经济补偿金；
（三）符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金；
（四）如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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