劳动仲裁错误（劳动者拒绝接受劳动仲裁裁决）时，劳动者应如何起诉××，性别：男，XXX出生，19XX，汉族，身份证号4x52619xx0xx8××××，来自河南省XX县，地址：河南省XX县XX镇××村庄××集团，电话：13xxxxx××××;被告：××公司地址：中山市小榄镇××工业区××道路××法定代表人：李××，职务：董事长，电话：07602635×××。因原告与被告之间的劳动争议案件，原告拒绝接受中山市劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁×案字（2007）号×××我方特此向你方提起民事诉讼，请求赔偿：

1.判令被告向原告支付原告于2006年预付的款项×月×月份和×每月销售费用，合计人民币×××××2006年，被告被判令向原告支付欠款×月份和×月薪（人民币）××××2006年，被告被判令向原告支付欠款×月份和×月平均工资合计人民币元××××被告被判令向原告支付所欠工资总额的25%，共计人民币元××××元

被告被判令向原告支付单方经济赔偿金，共计人民币元××××元

6.被告因未按时支付经济赔偿金，被判令以人民币向原告追加经济赔偿金××××被告被判令支付原告人民币元作为通知金，代替30天的书面通知××××2006年被告被判令向原告赔付×2006年1月×因被告非法终止合同造成的月薪损失××××按工资收入的25%赔偿××元；为2006年买单×月×被告被判令承担本案仲裁和诉讼费用的事实和理由：原仲裁裁决认为原告侵犯被告的商业秘密是错误的原仲裁裁决书称：“但原告作为被告的业务人员，在与被告合作期间，共同出资设立有限责任公司经营与被告公司相同的业务，侵犯了被告的商业秘密。”，这种认定是错误的

根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的商业信息或者技术信息要构成商业秘密，必须满足四个条件：不为公众所知，能够给权利人带来物质利益，它具有实用性，要求权利人采取保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关竞业禁止的法律法规，在没有特别约定的情况下，只有公司董事、经理有竞业禁止的义务。对于普通员工，只有用人单位和员工有竞业禁止的义务，只有用人单位向员工支付竞业禁止补偿金时，员工才会承担竞业禁止的义务。因此，原告没有竞业禁止义务

此外，没有证据证明被告公司依法拥有商业秘密，也没有证据证明原告侵犯了被告公司不存在的“商业秘密”。因此，在没有证据的情况下，原仲裁裁决认为，原告仅仅因为注册了与原告经营范围类似的公司，就侵犯被告的商业秘密是错误的，仲裁裁决认为原告严重违反劳动纪律是错误的p>原仲裁裁决书称：“此外，原告利用被告提供电脑、办公电子邮件等工作条件为上述公司服务，并试图以上述公司名义与被告客户洽谈业务，严重违反劳动纪律。”，这一认定是事实认定中的严重错误

被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的证据证明原告试图以其他公司的名义与被告客户洽谈业务是不合法的。此外，也没有证据证明被告制定的所谓劳动纪律和规章制度已经过民主程序并进行了公示。根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，在原仲裁裁决中不能作为证据，没有事实证据证明被告遵守了法律规定的劳动纪律，也没有证据证明原告违反了“劳动纪律”。仅凭非法来源的证据认定原告严重违反劳动纪律是严重错误的

此外，被告不仅拖欠原告几个月的工资，而且拒绝退还原告垫付的业务费用。作为一名普通的商人，原告不仅要赡养年迈多病的父亲，还要每月支付高达**元的房款。我们完全可以想象原告当时的生活困境。在本案中，即使原告确实存在被告所指控的所谓“违纪”行为，也完全是由被告的违法行为造成的，是一种为生存而被迫的行为。我们怎么能谈“严重”的情况。基于此，根据《劳动法》、《工资支付条例》、《广东省劳动合同管理规定》、《民事诉讼法》等相关法律法规，原告的行为不构成《劳动法》第二十五条“严重违反劳动纪律”的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院公正判决，真诚维护弱势劳动者的基本权益××2007年1月××日本

附后：

1.本请愿书副本一份

（注：对劳动争议仲裁裁决不服的，提起诉讼时不得请求人民法院维持或者撤销请愿书中的仲裁裁决）。

证据清单××提交）

（）编号类型名称证明对象及内容页码

1劳动争议仲裁裁决书证复印件1-5

2仲裁后书证1-5

2书证身份证复印件1书证当事人主体资格6

3书证证据工商登记资料复印件1证明文件当事人主体资格7证明文件4证明文件社保缴费清单复印件2证明文件原告与被告之间存在劳动关系8-9证明文件5证明文件考勤卡复印件10P>6书证付款单一份11

7书证银行对账单五份12-16

8书证费用报销表一份17

9书证服务回复一份证明原告在法定期限内起诉18

10、证明原告与被告有劳动关系的证明文件复印件19份，证人签名：

经办人：

年月日