1、高温津贴的制定

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。

2、什么是高温津贴

《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35以上（包括35）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下（不包括33）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

3、哪些人可以领高温津贴

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。

4、高温津贴是工资！不是福利！

针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒：

高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；

未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

5、气温达37以上，下午暂停户外施工

日最高气温达到39以上，当日应当停止户外露天工作；

日最高气温达到37以上至39以下（不含39），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；

日最高气温达到35以上至37以下（不含37），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

6、高温天气作业的劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担

在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

7、孕妇工作环境不能超33

用人单位不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天工作及温度在33以上的作业场所工作。

8、工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。

劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

9、“清凉饮料”不能抵补贴

除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。

按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少2年。

总的来说，发放舟山高温费几个月是根据相关规定制定的，在高温的四个月中给予一定的高温补贴是高温下工作人员的一种补偿，同时高温补贴的内容和发放标准都是有相应的规定的，只有在合规的补贴范围内进行补贴才符合法律规定和国家政策，否则就会导致触犯法律追究相关责任。

高温津贴发放标准

（一）高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35以上（含35）的天气。

（二）在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下（不含33）的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴2017年高温津贴发放标准的通知2017年高温津贴发放标准的通知。

（三）建立高温津贴正常调整机制。以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12％，计算时四舍五入保留到元。2013年度高温津贴标准为每日21元。同时，建立高温津贴正常调整机制，实行高温津贴与职工平均工资挂钩办法。

（四）高温津贴按日计算、按月发放，并纳入工资总额2017年高温津贴发放标准。

（五）高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。

（六）在高温天气期间，用人单位应当根据自身生产特点和具体条件，适当调整作业和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，改善劳动条件和作业环境，加强对女职工和未成年工保护，切实做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，实现企业安全生产。