公司破产时需要给员工发放相应的补偿，根据破产法规定的原因导致的劳动合同终止，公司必须向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产时,需要给员工发放相应的补偿。如果公司的破产是由于破产法规定的原因导致的劳动合同终止,那么公司必须向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经 济 补 偿 按 什 么 标 准 发 放 ？

经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因生产经营情况发生重大变化，需要提前解除或者终止劳动合同，或者不再继续履行劳动合同而给予的补偿。经济补偿按什么标准发放？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

经济补偿按上述标准发放，旨在保障劳动者在劳动合同解除或者终止时的合法权益。在具体发放过程中，用人单位需要根据员工的工作年限、工资水平等因素进行合理的补偿计算，并在劳动合同解除或者终止前向员工告知并依法支付。

经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定发放，旨在保障劳动者在劳动合同解除或者终止时的合法权益。用人单位需要根据员工的工作年限、工资水平等因素进行合理的补偿计算，并在劳动合同解除或者终止前向员工告知并依法支付。

《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。