一、劳动合同法关于试用期是否算工龄

在探讨劳动合同法关于试用期是否算工龄的问题时，我们首先需要明确试用期在劳动合同中的地位和性质。

1．根据劳动合同法的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，其本质是对劳动者和用人单位之间劳动关系的一种非正式状态的考察期。

2．在此期间，用人单位对劳动者的工作能力和适应程度进行考核，而劳动者则对用人单位的工作环境、工作内容和福利待遇等进行了解和适应。

3．既然试用期是劳动合同期限的一部分，那么它自然应当计入劳动者的工龄。工龄，即劳动者的工作年限，是劳动者在用人单位工作的连续时间的总和。

4．试用期作为劳动合同期限的组成部分，劳动者在试用期内的工作同样属于在用人单位的正式工作范畴，因此应当计入工龄。

二、试用期的法律规定

关于试用期的法律规定，主要体现在《劳动合同法》中。该法明确规定：

1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的利益。

三、试用期与工资福利

在试用期期间，劳动者的工资福利待遇是劳动者和用人单位之间需要明确的重要事项之一。

1．根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2．除了工资待遇外，劳动者在试用期内的其他福利待遇也应当得到保障。例如，劳动者在试用期内应当享有与正式员工相同的休息休假权利、社会保险和福利待遇等。

3．需要注意的是，尽管试用期内的工资福利待遇可能与正式员工有所不同，但这并不意味着用人单位可以随意降低试用期员工的待遇水平。

4．用人单位应当根据劳动者的实际表现和岗位需求，合理确定试用期员工的工资待遇和福利待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。