根据题目所给的段落，劳动者在以下情形之一出现时，有随时通知用人单位解除劳动合同的权利：1. 在试用期间；2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。因此，劳动者在这些情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在以下情形之一出现时，有随时通知用人单位解除劳动合同的权利：

1.在试用期间；

2.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

【 劳 动 法 】 劳 动 者 有 哪 些 情 况 下 可 以 随 时 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。劳动者依照前款规定解除劳动合同，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定向劳动者提出解除劳动合同的要求。

在试用期间或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况下,劳动者有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在试用期间,劳动者可以提前三日通知用人单位,以解除劳动合同。劳动者依照前款规定解除劳动合同,用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定向劳动者提出解除劳动合同的要求。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

二是未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

三是克扣或者无故拖欠劳动者工资的；四是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；五是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。