这段文字强调了在员工录用过程中需要满足的四个条件。首先,需要有证据证明员工不符合录用条件;其次,用人单位必须有明确的、合法的录用标准;第三,员工本人必须知晓用人单位的录用规定;最后,用人单位在试用期内解除劳动合同的通知必须作出。只有同时满足这四个条件,才能证明员工不符合录用条件。

需要满足以下四个条件才能证明员工不符合录用条件:有证据证明员工不符合录用条件;用人单位有明确的、合法的录用标准;有证据证明员工本人知晓用人单位的录用规定;用人单位在试用期内解除劳动合同的通知必须作出。

如 何 证 明 员 工 试 用 期 不 符 合 录 用 条 件 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合录用条件而规定的时间。在试用期期间，用人单位可以依据合同约定的内容，决定是否继续聘用职工。然而，一些用人单位在试用期内发现了不符合录用条件的情况，如何证明员工试用期不符合录用条件呢？

首先，用人单位可以与职工签订包含试用期条款的劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以依据劳动合同约定的内容，决定是否继续聘用职工。

其次，用人单位可以收集劳动者在试用期内不符合录用条件的证据。例如，劳动者在试用期内存在严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以据此决定不再继续聘用。

最后，用人单位应在试用期内告知职工不符合录用条件的理由。根据《劳动合同法》第二十条的规定，用人单位在试用期内可以提前三日通知劳动者本人，说明不聘用的理由。

总之，用人单位在试用期内发现不符合录用条件的，应当依据劳动合同约定的内容，决定是否继续聘用。同时，用人单位应在试用期内告知职工不符合录用条件的理由，并收集相关证据。

总之，在试用期内，用人单位应确保符合录用条件的员工进入试用期，并依据劳动合同约定的内容决定是否继续聘用。同时，用人单位应在试用期内告知职工不符合录用条件的理由，并收集相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。