属于工伤的情形是：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。

什么情况下应酬发生意外属于工伤

1、必须是单位所安排的工作，或者被单位认可的，

符合在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”应当认定为工伤的情形。

2、员工不存在醉酒、吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》中规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。

注意：单位如果需要员工应酬，应考虑员工的身体情况，如果明知员工不适宜饮酒，依然安排酒局，劝酒。那么发生意外，单位及相关人员需要承担责任。

另外，单位应尽到劝阻义务，员工如果饮酒过量身体不适，单位有义务进行救助，否则出现酒驾，意外等情况，单位也要进行赔偿。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。