工作一年没有签劳动合同的,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。
劳动合同不续签的补偿:
在某些特殊情况下,不续签劳动合同的话,单位才需要对劳动者进行相应的赔偿。一般是按照劳动者在该单位的工作年限来计算具体的赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况。
又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。商品生产产生后,为了交换的安全和信誉,人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式。
合同的法律特征:
1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。
2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。
3、合同是一种民事法律行为。
一、合同到期不续签后员工有赔偿吗?
合同到期后员工不续签是否有赔偿吗,需要分情况判断:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;
2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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