若此处说的是社会保险行政部门的工作人员，那是需要回避的。

一、工伤认定程序有哪些

工伤认定程序一般是分为三步，第一步受了工伤的职员要提出工伤认定申请，第二步提出申请后社会保险行政部门会根据审核需要对事故伤害进行调查考核，第三步行政部门调查考核后会在受了工伤职员提交申请的那一日起60天内将这个申请通过，一般来说，职员真正受了工伤后，提交上去的工伤申请都是会被批准通过的。

二、员工月中离职需要缴纳当月社保吗

需要。按照社会保险法的规定，在职一天就应该给员工缴纳当月社保。单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停交的是下个月的社保。

三、机关事业单位工伤怎么认定

机关事业单位工作人员的工伤应由社会保险行政部门来认定，社会保险行政部门一般应在受理工伤认定申请之日起的六十日内作出工伤认定决定；如果申请中的事实清楚、权利义务明确的，则应在十五日内作出工伤认定决定，并通知工作人员及其所在的机关事业单位。