一、停岗停薪可以不上班吗

面对停岗停薪的情境，劳动者确实可以不去上班。

1．这是因为，停岗停薪意味着用人单位暂停了劳动者的工作岗位并停止了相应的薪酬支付，但这并不等同于解除了劳动合同。

2．在此期间，劳动者虽无需继续履行原岗位的工作职责，但仍需遵守公司的相关规章制度，如保持联系方式畅通，配合公司完成必要的离职手续或等待后续工作安排等。

3．值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

若用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

二、停岗停薪的法律规定是什么

停岗停薪作为一种用人单位对劳动者采取的管理措施，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法规。

1．具体而言，虽然劳动法中并未直接对“停岗停薪”作出明确定义，但根据劳动法的基本原则和相关规定，停岗停薪应视为用人单位在特定情况下对劳动者工作岗位和薪酬支付的一种临时性调整。

2．在此过程中，用人单位需确保该调整符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

3．劳动者也需了解自己的权利与义务，以便在遭遇不公正待遇时能够及时维权。