(一)提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位;
(二)进行工作、业务交接;
(三)清理债权债务关系。
一、固定期限合同能辞职吗
与用人单位签订固定期限劳动合同的劳动者可以辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
二、签3年合同可以辞职么
劳动者在签3年的固定期限劳动合同后是可以辞职的。劳动者可以提前三十天(在试用期内提前三天)书面通知用人单位解除劳动合同,期限届满之后,就会解除劳动合同。此外劳动者也可以与用人单位协商一致,然后解除劳动合同。
三、提前辞工要给打通知金么
提前辞工不要扣代通知金。如果用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约,可以采取提前书面通知或者支付代通知金的方式;而劳动者主动与单位解约的,一般与单位协商一致或者提前通知单位即可,不需要支付代通知金。
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