支持家庭成员照顾老年人。对赡养人、扶养人特别是独生子女赡养人、扶养人照顾患病住院、失能失智、临终老年人的，用人单位应给予相应的护理假，护理期间的工资、津贴、补贴和奖金不予扣减。

一、配偶有抚养对方父母的义务吗

配偶没有抚养对方父母的义务。儿媳妇和女婿对配偶的父母没有赡养的义务。赡养父母是子女的法定义务，不是儿媳妇和女婿的法定义务，作为配偶有协助对方赡养的义务，但协助赡养不等于赡养义务。根据相关规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

二、赡养老人的规定是什么

赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。 父母子女间规定了互相扶养的对等的权利义务，但这并不是说这两个权利是必须“等价交换”的，子女不能将父母是否对其履行了抚养教育义务作为自己履行赡养父母义务的前提。

三、湖北省独生子女陪护假

近段时间，河南、四川等地相继通过立法明确陪护假天数。截至目前，至少有９个地方出台了类似政策，为子女尽孝保驾护航。新的湖北省实施《中华人民共和国老年人权益保障法》办法明确规定：赡养人、扶养人以及家庭成员应赡养、扶助、保护老年人；如分开居住，应经常看望、问候老年人。为此，县级以上的人民政府应为家庭成员与老年人共同生活或就近居住、照料等提供支持，用人单位应保障赡养人、扶养人探亲休假的权利。对照顾失能或者患病住院的老年人的，用人单位应给予每年累计不少于１０天的护理时间；独生子女如照顾失能或患病住院的老年人，则可享受每年累计不少于１５天的陪护假。法律同时规定，用人单位应当依法通过集体协商或者制定规章制度等形式确定护理照料的时间，护理照料期间工资福利待遇不变，以推动假期切实落地实行。