一、职工福利费包括哪些内容
要区分情况,有些是不计入工资薪金的,有些是要合并收入缴纳个人所得税的。由公司统一支出的,有合法票据的福利费(例如:探亲路费、食堂购入食品的发票等等),这个是不计入个人工资的。直接以现金形式发放的,除了独生子女费、个人取得的福利费(生活补助费)、抚恤金、救济金(生活困难补助费)是免税的。其他各项现金补贴和非货币性集体福利,例如:中秋节发的月饼,都是要并入工资薪金交税的。防止单位通过少计工资,多计福利费帮助个人避税。
二、职工福利费怎么做会计分录
新会计准则下,将“应付福利费”科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消。以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为:实报实销方式下福利费的处理方法。借:管理费用-福利费500贷:现金5002:以工资方式对福利费的列支。借:应付职工新酬-应付福利费500贷:现金500借:管理费用-福利费500贷:应付职工新酬-应付福利费5003:以工资方式对福利费的列支。借:管理费用-福利费500贷:应付职工新酬-应付福利费500借:应付职工新酬-应付福利费500贷:现金500
三、职工福利费的计提比例是好多
根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。
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