首先需要了解经济补偿金的计算方式，经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。而单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金。通常获得赔偿金后，不再支持经济补偿金。对于赔偿金有争议的，劳动者可以先与单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，需注意，申请劳动仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。

公司单方面解除合同怎么赔偿

公司单方面解除劳动合同赔偿如下：

（1）如果是用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（2）如果是劳动者个人原因且导致单位受到严重损失的，则公司无需赔偿。

劳动合同的解除包括几种具体形式

1、法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；

2、约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；

3、协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条