东方网11月6日消息：长假过后，在某建筑设计院工作的小钱收到一个厚厚的红包———红包里的6000元人民币是他长假7天的“外快”收入。“原来说好8000元，但对方称项目款没到位，另外2000元以后再说。没办法，这就是做‘私活’，又没签什么书面协议，能拿多少拿多少吧。”小钱有些无奈地表示。

小钱所谓的做“私活”,就是我们平常所说的兼职。日前，中华英才网的一项调查显示，生存压力下，超过7成的白领都希望通过各种途径兼职来搞“副业”、赚外快。在某些技术行业，如财务、IT业，兼职收入往往超过其每月的固定工资。此外，网上开店、大学生兼职做“长假保姆”、兼职当伴娘等等也成为当今新兴的兼职选择。那么，兼职究竟弊多利多，各方如何看待当今盛行的兼职行为呢？

观点一

人力资源最大化利用

上海华东政法学院社会学教授李建勇：兼职其实是市场经济发展到一定程度的产物，是对整个社会人力资源配置的最大化利用，人才如果在一个单位不能发挥其最大作用，当然可以选择利用业余时间为其他单位服务来赚取额外的劳动报酬，在国外，医生在几家医院兼职是很正常的事情。因此，对于兼职行为不应过分加以限制。而应通过相关协议、规定来规范兼职双方以及原单位的合法权益。

典型案例某高校法律系任副教授陈先生在近年来，随着法律普及，不少基层单位都邀请他去讲课，这对法律系教授来说完全是轻车熟路，教案是现成材料，讲课是熟门熟路、小事一桩。而且，在给其他人群讲课过程中，也可以不断充实和完善课堂教案。陈先生不是坐班制，加上漫长的寒、暑假期，以及“双休日”，他说自己有的是时间和精力。陈先生说：“撇开收入不谈，兼职体现了‘人尽其才、物尽其用’的规则，使我们这些有一技之长的人得到有效施展，也使我们的专业知识在兼职过程中得以进一步提高。”

观点二

“副业”能改善生活水平

某国企中层干部：兼职能增加收入，改善生活。不少人迫于购房、购车等生活压力，利用业余时间做点小生意、帮人搞设计，或者网上开店、摆地摊赚点小钱贴补家用，通过兼职使家庭收入有所增加。

典型案例小李在一家企业从事宣传工作，是个摄影爱好者，平时喜欢摆弄尼康相机四处采风。前不久，他买了一套总价70万元的新房，扣除首付后，每月还要还贷3000元，他的收入不到4000元，爱人收入也就2000元，扣除了贷款，家庭经济状况日渐吃紧，平时添置一两样家具都要思前想后，生怕透支。最近，在朋友的鼓动下，他开始兼职为一家礼仪公司做摄影，这不，光9、10两个月中，他利用双休日和国庆假期四处赶场，仅红包就拿了5000元多，远远超过了他平时的工资奖金，爱人也有宽裕的钱买两件时尚的衣物了。

虽说兼职占用了他不少业余时间和精力，有时候也感到很累，但兼职缓解了他的购房压力，使生活水平有所改善。

观点三

兼职纠纷增多维权难

上海对外服务有限公司资深法律顾问翟惟清：尽管国家允许兼职、市场也需要兼职人员，但几乎所有人都偏向“闷声搞副业”，不希望单位知道自己在外兼职。而且，超过8成以上的外资企业老板都禁止员工在外兼职，因为对于经常需要超时加班的外企员工来说，兼职不仅需要占用其相当一部分的时间和精力，影响员工身体健康，而且在兼职过程中容易泄漏本企业的商业秘密，对自身和企业发展产生不利因素。

典型案例顾先生是某礼品公司的销售员工，同时又在另一家同行企业做兼职。某次，他代表其就职公司与某国外贸易协会上海代表处签署《购销合同》。在兼职公司的重金诱惑下，顾先生因为贪图一时之利而“偷梁换柱”，在签署合同的过程中，他谎称其兼职公司与该礼品公司同为一家，并以兼职公司名义与贸易协会代表处签订了《购销合同》。当原公司发现顾先生的“调包”真相时，为时已晚。原公司一怒之下向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁支持了原公司的要求，导致顾先生向原单位赔偿了经济损失近万元。

说起自己因兼职导致脑血管爆裂一事，王强至今仍心有余悸。前段时间，王强一直兼职帮人搞设计。出事那天是双休日，他从早上睁开眼就在电脑前坐了20多个小时，其间除了上厕所，他基本上没有离开电脑桌。正是这夜以继日的在电脑前绞尽脑汁，终于使身体抗不住了……急送到医院后，医生的诊治结果是：用脑过度、疲劳过度导致血压骤升、脑血管爆裂……躺在病床上的王强很后悔，他告诫几位前来探望他的最要好的哥们说：身体是革命的本钱，我现在是彻底体会到了，所以我劝你们，一般情况下不要去兼职，即使兼职也要合理调配时间，千万不能白天做了8小时，夜晚再干10小时。也千万不要以为自己年轻身体好就可以扛得住，到头来最受伤害的还是自己。

记者看法

利弊及对策

从众多现象来看，兼职确实能增加收入，也能更广泛地发挥技术，但如果主次颠倒，兼职时间过度而影响休息，势必将使自己的身体受到伤害；同时，兼职的随意性、不固定性给劳动者以及用人单位带来的负面影响也毋庸置疑，因此很容易发生薪酬“缩水”等各种劳动争议。根据劳动法及相关法规规定，如企业在劳动合同或规章制度中设定了“保密协议”以及相关规定，员工在兼职过程中侵犯到原单位技术权益、经济权益时，承担赔偿责任在所难免，也许还将像上文提到的顾先生一样惹来官司缠身。

由于目前没有相关法律对兼职的范围等进行系统规定，劳动者及用人单位应采取有效措施绕开兼职“暗礁”避免劳动争议的发生。首先，并非所有人均可兼职。我国公司法规定，“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”，因此，国家公务员原则上不应从事兼职。其次，工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄露国家机密的；承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的；因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都应当尽量回避兼职。另外，用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职的，劳动者不能从事兼职，否则容易因小失大，给劳动者带来负面影响。

此外，为防止兼职单位克扣劳动者薪酬或者解除兼职协议。兼职前最好签订合同，并将报酬支付方式、支付时间、保险、工伤等情况一一写进去，一旦发生劳务纠纷，可以据此维权。

值得注意的是，如果在兼职过程中与兼职单位发生薪酬、工伤等劳动争议时，不能申请劳动争议仲裁。上海市劳动和社会保障局仲裁处隋伟告诉记者，凡是劳动争议仲裁委员会受理的案件必须是双方签订劳动合同、建立劳动关系的主体，而兼职双方本身就不存在劳动关系，因此不能申请劳动争议仲裁，兼职过程中发生的争议应该属于民事争议范围，可向所在区的法院起诉。