一、2022年五一带薪几天

1、2022年五一带薪1天。

（1）五月一日当天是根据国家规定的法定节假日，所以带薪；

（2）法定假假日，新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、五一节假日的加班时间规定是多少

五一节假日的加班时间规定如下：

1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

带薪年假2022最新规定

2022最新年假规定如下：

1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天；

2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天；

3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。

根据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。