被监护人的利益应当维护：按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。除了维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。根据2021年实施的《民法典》第三十五条的规定，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。

暑假工如何维护自己的权益

暑假工可以选择与用人单位签订书面的劳动合同，明确各自的权利与义务。

暑假工与用人单位存在劳动争议的，可以通过以下方式解决：

1、与用人单位协商处理。

2、向当地劳动行政部门投诉。相关部门接到投诉后会审理投诉是否属实，认定投诉属实的，劳动行政部门会责令用人单位予以改正。

3、当事人可以申请劳动仲裁，但仲裁的时效一般为1年。

4、当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

5、法律规定的其他方式。

《民法典》第三十五条监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。