一、合同没到期被公司辞退是给双倍补偿吗

单位与劳动者签订的劳动合同到期后，依据《劳动法》的相关内容规定，除去单位提高劳动报酬等条件或劳动者拒绝续签合同的，均需以劳动者在单位工作的年限为基础支付经济补偿金，具体标准如下：劳动者工作未满六个月的支付半个月工资；劳动者工作已满六个月未满一年的按一年计算，即支付一个月的工资作为经济补偿金；劳动者工作一年以上的，工作几年就支付几个月的工资作为经济补偿金。而双倍补偿一般是指单位应当与劳动者签订劳动合同却未签订，应当支付双倍工资作为惩罚。

二、合同未到期辞退怎么办

用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。

（一）合同没到期，合法辞退

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》的相关内容所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法的相关内容规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

另外，依照本法的相关内容中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。

当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。

（二）合同没到期，非法辞退

如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：

1、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》的相关内容规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

2、如果员工符合《劳动合同法》的相关内容规定的，则可以按照的相关内容赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿；

如果在合同尚未到期，遭到辞退的情况，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。

在看完了上文的内容后，相信大家此时已经知道在哪些情形下单位可辞退员工了吧。而要是用人单位违法辞退员工的话，那么此时就要承担相应的法律责任。当然，这样的情况下劳动者也是可以向单位索赔的。

三、合同到期公司不续签能领失业金吗

劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。