一、劳动仲裁超过仲裁时效还能仲裁吗

即使劳动仲裁期限已过，当事人依然有权申请仲裁。需要注意的是，若无正当理由而逾期申请，仲裁委员会可能会裁定不予受理。因此为避免不必要的麻烦，劳动者应当在规定的仲裁期限内及时提出申请。

1．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。这意味着，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，一年内都是有效的仲裁申请期限。

2．该条款还规定了仲裁期限的中断和中止情形，例如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而导致仲裁期限中断。

3．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限期间申请仲裁的，仲裁期限中止。

二、劳动仲裁期限规定

关于劳动仲裁期限的规定，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

1．根据该条款，劳动争议申请仲裁的期限期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，仲裁期限还可能因特定情形而中断或中止。

2．在实践中，劳动者和用人单位应当注意仲裁期限的计算和起算点，确保在规定的期限内提出仲裁申请。同时，也需要注意仲裁期限的中断和中止情形，以便在特定情况下保护自己的权益。

三、工伤后的劳动仲裁申请期限

1．对于工伤后的劳动仲裁申请期限，同样适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。

即工伤后，劳动者和用人单位因工伤保险待遇、工伤赔偿等劳动争议，可以在争议发生之日起的一年内申请劳动仲裁。

2．在申请劳动仲裁时，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等信息，以及仲裁请求和所根据的事实、理由。

3．还需要提供相关的证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条