兼职协议可以签订的时间是由双方当事人协商约定的，一般可以签订一年，这属于法律当中的非全日制用工。兼职协议和劳动合同之间的区别体现在二者的主体范围不同、法律规范不同、解决争议不同以及法律性质的不同。

一、兼职协议可以签多久

兼职协议一般可以签一年，兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是指非全日制用工，根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不需要签订劳动合同。是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

二、兼职协议和劳动合同的区别是什么

兼职协议和劳动合同的区别：

1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求；

2.法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如民法典。

3.解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。

4.法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系。

三、兼职协议可以随时解除吗

兼职劳务合同可以随时解除。在法律上兼职劳动合同是通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。