如果公司主营业务是保洁，招用的保洁人员必须签劳动合同，并且要为员工缴纳社保；如果公司的主营业务不是保洁，招用的保洁人员可以签订劳务合同，劳务关系不缴纳社保，其报酬不要造工资表发放，而是要开具劳务费发票入账后发放。

一、公司给员工缴纳社保不发工资为什么？

应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。

二、卫生费可以不交吗

不可以。卫生保洁费分为住户卫生保洁费、门店卫生保洁费和垃圾清运费三种。其中，住户卫生保洁费是指清洁服务单位为完成住宅区公共区域的清扫保洁、垃圾收集运输而向住宅区内住户收取的费用。门店卫生保洁费是指清洁服务单位为完成门店责任区域的清扫保洁、垃圾收集运输而向门店收取的费用。垃圾清运费是指清洁服务单位将垃圾从清运点（垃圾收集站、转运站等）清运至垃圾处理厂（场）而向委托对象收取的费用。

三、保洁员的工资标准一般是多少？

保洁员的小时工资标准是不可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。具体应当按照实际的小时用工时间或实际用工量计算。保洁员的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。