当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定。工伤认定向统筹地区(参保地)人社局提出，职工在劳动合同履行地参加工伤保险的，应当在劳动合同履行地进行工伤认定;在用人单位注册地参保的，在用人单位注册地进行工伤认定。

一、干活受伤了老板不管怎么办

可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤厂里不给钱如何处理

工伤厂不给钱的，应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。

用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。

省级社会保险行政部门应当认定工伤事项，用人单位所在地的市级社会保险行政部门应当按照属地原则办理。

三、试用期工伤怎么办

试用期工伤跟非试用期工伤都是一样的处理流程，并不会因为试用期而受到影响。

1、申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局。

2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。

3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。

4、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。