如果是在保密期内，需要遵守保密协议

离职后保密协议是否有效？保密协议中的条款在法律上属于竞业禁止条款，这意味着为了避免侵犯雇主的商业秘密，雇员应根据法律或协议，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后一定时期内，不得在其他生产类似产品或者经营类似业务的竞争性用人单位兼职或者任职，也不允许生产同类产品或经营与原单位竞争的同类业务

但是，竞业禁止协议限制了劳动者的劳动权利，这是宪法保障的基本权利之一。因此，竞业禁止合同的有效性关键在于它是否损害了职工的基本利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿。竞业禁止协议必须同时明确赔偿金额和支付方式，否则无效

商业秘密是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益的实用技术信息和商业信息，并已被权利人保密。要成为商业秘密，有三个条件：信息不为公众所知，不能通过公开渠道直接获得；信息能够给权利人带来经济利益，具有实用性；权利人已采取保密措施。管理方案、货源信息、营销策略、投标底价和招标文件、客户名单、产品配方、设计理念和程序可能成为商业秘密

其次，《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者分别签订保密协议，禁止劳动者在职或者休假后传播、泄露商业秘密。保守商业秘密协议签订后，按协议保守商业秘密成为劳动者的义务，违约将承担违约责任