1、应当按照保密条款的约定履行。如果保密条款没有特别的约定，员工离职后，双方的权利与义务终止，员工不再继续履行保密义务。而如果保密条款中约定，员工离职后也要遵守保密义务，应当按照约定履行。

2、员工在职期间，用人单位可以在劳动者的待遇中增加支付保密费，以做为劳动者履行保密义务的津贴。用人单位在与附有保密义务的员工签订保密协议时，可以设定竞业限制条件，在员工离职后两年内不得从事同行业的工作或者经营同种业务，但是，用人单位应当给付劳动者在履行竞业限制期的补偿。

3、发生员工泄密的情况，最好的解决方式并不是通过仲裁或者诉讼的途径解决，而是协商一致解决双方的争议。因为，如果进入仲裁或者诉讼途径解决双方的争议，会让商业秘密进入公有领域，知道的人会更多，减少或者失去了商业秘密的所带来的经济价值。

一、涉密人员离岗离职应接受什么教育

1、涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。国家工作人员或者其它公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。

2、法律依据：

《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十条，国家工作人员或者其它公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。机关、单位接到报告后，应当立即作出处理，并及时向保密行政管理部门报告。