哺乳期内合同到期公司不续签劳动合同如何处理
时间:2023-03-22 09:53:19 289人看过 来源:法律编辑整理

劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二信向劳动者支付赔偿金。

一、怀孕期间合同到期了公司能解雇员工吗

怀孕期间合同到期顺延,不能解雇。用人单位违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哺乳期公司解除劳动合同赔偿金怎么算

哺乳期公司解除劳动合同赔偿金算法如下:

1、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;

2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。

三、轻度铅中毒是解除劳动合同吗

发生慢性轻度铅中毒,除过失性辞退外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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