一、公司即将散伙，可以发送被迫离职函吗

（1）解雇通知须以直接送达的形式传达至公司内部，亲自交与当事人手中。

倘若对方拒绝接受或直接送达无法实现，应提供书面记录来阐述送达过程，以便日后备查。

（2）应选择邮寄送达作为首选方式，且优选选择邮局的特快专递服务。

在实现此种方法遇到阻碍时，人力资源部门应对退回的信件进行妥善保管，确保其完整性。

《劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、签订合同离职要交违约金合法吗

根据相关法律规定，用人单位不得在同劳动者所签订的劳动合同时明确约定，劳动者在提出辞呈时需向其支付违约金。

如此做法乃是违法之举。

从实际层面来看，该约定对劳动者的自我职业选择权利形成了不合理的限制，因此，这种约定属于无效条款。